（兴国县总工会 杨泉）在红色基因浸润的兴国大地上，一群以劳动为笔、以匠心为墨的时代楷模正书写着奋斗华章。近年来，兴国县总工会把为劳模办实事、解难事、发挥劳模示范作用作为劳模服务工作的重要抓手，构建起思想引领有深度、创新赋能有力度、服务保障有温度、自身建设有强度的劳模服务生态体系，让劳模精神在 "模范兴国" 建设中焕发时代光芒。
聚焦思想政治引领，筑牢精神谱系根基。上半年组织开展理事会专题学习5次，覆盖会员300余人次，创新开展“劳模大讲堂”“红色走读”等沉浸式教育活动，推动理论学习走深走实。创新打造“工匠故事汇”新媒体品牌，通过微信公众号、现场宣讲等形式展现劳模风采，推送劳模事迹报道26篇次，累计触达受众超万人次。构建“理论专家+劳模代表+青年讲师”梯队化宣讲队伍，开展“四进”活动12场，受众涵盖产业工人、社区居民、在校师生等千余人次，形“车间课堂”“社区夜校”“校园讲坛”等特色宣讲品牌。
聚焦创新发展主线，释放劳模引领效能。实施“劳模创新工作室提质扩面行动”，构建“省级龙头引领、市级特色支撑、县级基础覆盖”的三级创新体系，新增省级创新工作室3个、市级2个、县级1个，形成“1+3+N”创新集群。创新实施“青蓝接力计划”，建立“劳模导师库”，遴选技术带头人28名，签订“名师带徒”协议42对，培育技术能手梯队80余人，开展“五小”创新竞赛，征集技术革新成果23项，获评省市级奖项7项。组建“劳模技术服务团”，开展“百名劳模进千企”专项行动，实施技术攻关项目12项，转化专利成果3项，创造直接经济效益超300万元。
聚焦服务保障体系，凝聚劳模奋进力量。建立“三必访两必贺”制度（重大节日必访、罹患重病必访、突发困难必访，荣获表彰必贺、光荣退休必贺），全年走访慰问劳模100人次，发放慰问金11.2万元，协调解决医疗救助、子女就学等实际问题18件。实施“劳模健康护航计划”，投入专项经费1.5万元，为26名特殊困难劳模提供免费体检，建立电子健康档案，开通就医绿色通道。
聚焦自身能力建设，夯实组织发展基础。修订完善《协会章程》《会员管理办法》等6项核心制度，建立会员积分制管理、项目化运作等新型治理模式，形成"用制度管人、按规章办事"的运行机制。优化理事会组织架构，增设青年工作委员会、创新服务委员会等专业机构，配备专兼职工作人员8名，打造“专职人员+志愿者”服务队伍。建成劳模智慧管理平台，实现会员管理、活动开展、服务对接全流程线上运行，归集劳模数据2000余条，形成"一人一档"数字画像。
