为谋划做好新一轮村“两委”换届，永丰镇坚持重点重抓、补短补软、紧抓快干，持续巩固深化村级后备力量培养储备成果，健全选拔、培养、使用全链条体系，为换届备足人选。

坚持拓源提质“选优苗”。紧扣村党组织换届“后继有人”目标，坚持“内挖”与“外引”相结合，从退役军人、本乡本土大学毕业生、农村致富能手、外出务工经商人员等人群中挖掘优秀人才，不断拓宽村党组织书记后备力量来源渠道。

坚持厚积薄发“育苗木”。整合乡镇资源，依托乡镇党校、乡村人才学校等平台，设置党性教育、产业发展、乡村治理、环境提升课程，帮助后备力量打开工作思路、汲取创新能量，不断提升村级后备力量综合素质。

坚持宽严并济“成玉树”。安排村级后备力量参与入户走访、矛盾纠纷化解、突发事件处置等任务，尽量多与群众打交道，到环境复杂、矛盾集中的地方去，在急难险重任务中历练心智、锻炼能力、检验能力。截至目前，村级后备力量均在各村承担基层治理、乡村振兴、产业发展等方面工作。